{"id":40,"date":"2019-11-11T16:47:46","date_gmt":"2019-11-11T16:47:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ctc2018.cl\/?page_id=40"},"modified":"2019-11-11T16:47:46","modified_gmt":"2019-11-11T16:47:46","slug":"historia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/historia\/","title":{"rendered":"Historia"},"content":{"rendered":"\n

Los logros hist\u00f3ricos de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La evidencia nos ha demostrado que, mientras los trabajadores sigamos avanzando en organizaci\u00f3n, lucha y unidad; los logros y reivindicaciones laborales ser\u00e1n posibles<\/strong>. Hist\u00f3ricamente, incluso contra el perverso Plan Laboral establecido durante la dictadura c\u00edvico-militar, el Movimiento Sindical se ha adelantado a los procesos sociales. La v\u00eda de los hechos, entonces, nos ha demostrado que no hay obst\u00e1culo m\u00e1s grande que la divis\u00f3n de los trabajadores. \u00c9sta, s\u00f3lo se puede combatir con organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n

Pese a que los \u00faltimos gobiernos de Derecha y Concertaci\u00f3n se han encargado de profundizar las discriminaciones, contradicciones de clase,<\/strong> condiciones laborales, remuneracionales; la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC)<\/strong> no pierde el foco, muy por el contrario, hemos comenzado un nuevo ciclo organizacional, evidenciando que \u201ccon unidad, la \u00faltima palabra ser\u00e1 la del trabajador\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La primera GRAN experiencia: Huelga de 37 D\u00edas<\/h2>\n\n\n\n

Las masivas y transversales huelgas que impulsaron los trabajadores subcontratistas de la Miner\u00eda, de la mano de la CTC<\/strong>durante 2007 y 2008,<\/strong> marcaron \u201cel despertar de los trabajadores precarizados en el sector\u201d. <\/strong>Frente a las nuevas formas de explotaci\u00f3n; la organizaci\u00f3n conquist\u00f3 la primera experiencia de Negociaci\u00f3n Colectiva Ramal, desde el r\u00e9gimen pinochetista<\/em> hasta la fecha.<\/p>\n\n\n\n

En aquella instancia, los trabajadores del cobre exigieron a Codelco<\/strong> establecer las condiciones m\u00ednimas para los subcontratistas y el resguardo de sus derechos laborales. Esto, producto del fundamental rol que hist\u00f3ricamente han tenido los trabajadores del sector, en el cumplimiento de los objetivos y metas de la producci\u00f3n de la \u201ccupr\u00edfera estatal\u201d y, por lo tanto, de las arcas del Estado de Chile.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, en el 2007 y luego de 37 d\u00edas de huelga, la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC) consigui\u00f3 ratificar con la mandante el Primer Acuerdo Marco del sector<\/strong>, el cual permite a los trabajadores subcontratistas acceder a bonos y beneficios que nunca antes hab\u00edan alcanzado. No hablamos de bonos m\u00e1s o bonos menos, hablamos de la conquista de los derechos sociales y laborales de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

La estrategia utilizada por la CTC, que combina con inteligencia un gran poder movilizador y una gran capacidad de di\u00e1logo de cara a una negociaci\u00f3n ramal , rindi\u00f3 frutos concretos para sus trabajadores, inici\u00e1ndose un proceso irreversible de cambios y conquistas de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, este Acuerdo Marco marc\u00f3 precedentes y el primer hito de negociaci\u00f3n colectiva ramal en la historia reciente de Chile. El trabajo es constante y peri\u00f3dico. En esa l\u00ednea, en agosto de 2013, la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre<\/strong>(CTC)<\/strong> ratific\u00f3 el documento ramal, instando a Codelco y Agema a cumplir con lo comprometido en 2007.<\/p>\n\n\n\n

El Acuerdo Marco Ramal que cambi\u00f3 la forma de organizarse en la Miner\u00eda Privada<\/h2>\n\n\n\n

El 11 de abril de 2014, la CTC y AngloAmerican suscribieron el Primer Acuerdo Marco Ramal en la Miner\u00eda Privada<\/strong>. Esta victoria conseguida con tes\u00f3n, organizaci\u00f3n intersindical, disciplina y movilizaciones, constituye un hito en s\u00ed mismo<\/strong>, por cuanto significa el primer instrumento de Negociaci\u00f3n Colectiva Ramal en el sector Privado, y el primero con una transnacional.<\/p>\n\n\n\n

Al igual que el Acuerdo Marco ratificado entre la CTC y Codelco, los beneficios y derechos conquistados en esta segunda experiencia ramal se extienden a todos los trabajadores que actualmente est\u00e1n bajo la figura perversa del subcontrato; independiente de la faenas y lugar de desempe\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El hito se firm\u00f3 ante la Direcci\u00f3n Nacional del Trabajo (DT), quienes como \u201cministros de fe\u201d valoraron el Acuerdo Marco<\/strong>, catalog\u00e1ndolo como \u201cel comienzo de un camino fruct\u00edfero para lograr grandes cosas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los derechos conquistados en los Acuerdo Marco<\/h2>\n\n\n\n

Los contratos por m\u00e1s de 6 meses, se reajustar\u00e1n trimestralmente y las remuneraciones seg\u00fan la variaci\u00f3n del \u00cdndice al Precio del Consumidor (IPC).  Cuando \u00e9ste sea negativo, no se aplicar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Las horas extraordinarias se cancelar\u00e1n tomando en cuenta el sueldo base y toda remuneraci\u00f3n mensual variable imponible, excluidos los haberes ocasionales.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6   Se pagar\u00e1 la gratificaci\u00f3n mensual garantizada seg\u00fan el art\u00edculo 50 del C\u00f3digo del Trabajo. En este caso se asegura que cualquiera sea el monto de la remuneraci\u00f3n del trabajador, siempre se pagara al tope de $83.121, lo que beneficia principalmente a los trabajadores m\u00e1s precarizados.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Los trabajadores que tengan contrato vigente desde cuatro meses a dieciocho meses, se cancelar\u00e1 como indemnizaci\u00f3n 2.5 d\u00edas por mes trabajado, para el caso de los trabajadores que tengan contrato por obra o faena despu\u00e9s de los cuatro meses se les pagar\u00e1 2.5 d\u00edas por mes hasta la vigencia del contrato.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Los trabajadores contamos con un seguro de muerte accidental o invalidez ascendente a 2.500 UF.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Cumplimiento a la Ley 19.404 sobre trabajo pesado.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Seguro Complementario de Salud.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Becas escolares para nuestros hijos.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Fondo \u00danico de vivienda concursable.<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Sueldos pisos de $ 300.000.-<\/p>\n\n\n\n

\u21a6    Un bono anual que incluye un bono de asistencia cuatrimestral y un bono por producci\u00f3n anual y que suma en total desde 2013 de $ 1.000.000.- Este bono se reajusta seg\u00fan el IPC y es imponible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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