{"id":1007,"date":"2020-04-24T23:10:58","date_gmt":"2020-04-24T23:10:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=1007"},"modified":"2020-04-26T23:09:57","modified_gmt":"2020-04-26T23:09:57","slug":"sindicato-pullman-san-luis-logra-compromiso-de-empresa-solucion-a-sus-demandas-fin-a-injusta-politica-de-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2020\/04\/24\/sindicato-pullman-san-luis-logra-compromiso-de-empresa-solucion-a-sus-demandas-fin-a-injusta-politica-de-despidos\/","title":{"rendered":"Sindicato Pullman San Luis logra compromiso de empresa: soluci\u00f3n a sus demandas, fin a injusta pol\u00edtica de despidos."},"content":{"rendered":"\n<p>Con el verdadero chantaje de &#8220;elegir&#8221; entre la desvinculaci\u00f3n por <em>Mutuo Acuerdo<\/em> o el despido por <em>Caso Fortuito o Fuerza Mayor<\/em>, entre peligrosas condiciones de seguridad, salud e higiene, y en un contexto de emergencia sanitaria (por COVID-19) decretada por la autoridad, <strong>el<\/strong> <strong>Sindicato de la empresa Pullman San Luis<\/strong> \u2013previa denuncia ante la Inspecci\u00f3n Provincial del Trabajo de la ciudad de Iquique\u2013 <strong>logra que su empleadora se comprometa a solucionar las demandas de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La denuncia que expone las <strong>abusivas pol\u00edticas de despido de la empresa<\/strong>, donde por un lado &#8220;ofertaba&#8221; <strong>desvincularse de ella por <em>Mutuo Acuerdo<\/em> y con solo un 40% de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio, o ser despedidos bajo la causal de <\/strong><em><strong>Caso Fortuito o Fuerza Mayor<\/strong><\/em>, adem\u00e1s de describir las <strong>precarias condiciones en que las y los trabajadores desempe\u00f1an sus funciones<\/strong>, tuvo como consecuencia la citaci\u00f3n de ambas partes (sindicato y empresa) a <strong>dos reuniones de mediaci\u00f3n v\u00eda teleconferencia con la Inspecci\u00f3n Provincial del Trabajo de Iquique<\/strong>. Cabe se\u00f1alar que <strong>a la primera reuni\u00f3n de mediaci\u00f3n la empresa Pullman San Luis no compareci\u00f3<\/strong>, pero en aquella oportunidad el Sindicato reiter\u00f3 lo expuesto en la denuncia, donde entre otras situaciones destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de insumos y Equipos de Protecci\u00f3n personal (EPP);<\/li><li>Problemas de clima laboral, referido al trato con los mandos medios;<\/li><li>Las instalaciones no cuentan con el debido resguardo de salud, higiene y seguridad, donde cuentan con un ba\u00f1o para 21 mujeres y un ba\u00f1o para 50 varones, ambos en muy mal estado, agreg\u00e1ndose adem\u00e1s que en un 2\u00b0 piso hay otro ba\u00f1o al que no tienen permitido el acceso;<\/li><li>El taller no tiene duchas para los trabajadores;  <\/li><li> Los veh\u00edculos, junto con encontrarse en un preocupante estado, no est\u00e1n siendo debidamente desinfectados para realizar el trabajo;<\/li><li>Las remuneraciones del mes de marzo no ha sido canceladas en su totalidad. Ante ello la empresa se hab\u00eda comprometido a cancelar el saldo el 10 de abril, sin embargo hasta la fecha no han recibido la diferencia de sus remuneraciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ya en la <strong>segunda reuni\u00f3n<\/strong> de mediaci\u00f3n, oportunidad en la que finalmente <strong>la empresa s\u00ed compareci\u00f3<\/strong>, <strong>el Sindicato de Trabajadores Pullman San Luis logr\u00f3 un compromiso por parte de su empleadora a dar soluci\u00f3n a cada una de las situaciones expuestas, incluyendo detener las pr\u00e1cticas de despido descritas anteriormente, donde a los trabajadores se les ofrec\u00eda desvincularse &#8220;voluntariamente&#8221; pero con derecho a solo un 40% de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio, y si el trabajador no aceptaba dicha &#8220;oferta&#8221; era despedido por Causa Imprevista o Fuerza Mayor<\/strong>. Lo anterior, y seg\u00fan el compromiso adquirido por la empresa, se detendr\u00e1 al menos respecto de las y los trabajadores sindicalizados.<br><br>Finalmente, la acci\u00f3n de denuncia y seguimiento llevada adelante por el Sindicato de Trabajadores Pullman San Luis (afiliado a la CTC a trav\u00e9s de la FEMINORT) demuestra, una vez m\u00e1s, que solo la organizaci\u00f3n de los trabajadores se constituye en la verdadera y mejor barrera ante la permanente arremetida de injusticias en el mundo del trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el verdadero chantaje de &#8220;elegir&#8221; entre la desvinculaci\u00f3n por Mutuo Acuerdo o el despido por Caso Fortuito o Fuerza Mayor, entre peligrosas condiciones de seguridad, salud e higiene, y &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1032,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[9,21,22],"tags":[],"class_list":["post-1007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-confederacion","category-federaciones","category-feminort"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/PortadaNotaSPSL.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1007"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1033,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1007\/revisions\/1033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}