{"id":1364,"date":"2020-08-21T16:34:48","date_gmt":"2020-08-21T16:34:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=1364"},"modified":"2020-08-21T16:36:24","modified_gmt":"2020-08-21T16:36:24","slug":"presentacion-ctmin-en-consejo-directivo-nacional-ampliado-de-la-cut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2020\/08\/21\/presentacion-ctmin-en-consejo-directivo-nacional-ampliado-de-la-cut\/","title":{"rendered":"Presentaci\u00f3n CTMIN en Consejo Directivo Nacional Ampliado de la CUT."},"content":{"rendered":"\n

21 de agosto de 2020 <\/em><\/p>\n\n\n\n

PRESENTACI\u00d3N CTMIN AMPLIADO CUT <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El CTMIN en sus 4 a\u00f1os de existencia ha logrado conformar una posici\u00f3n unificada del sector de los trabajadores\ny trabajadoras de la miner\u00eda, con una visi\u00f3n y objetivos coherentes hacia los que se ha encaminado, superando\nlas naturales diferencias entre organizaciones ha sabido establecer y consolidar un horizonte hacia el que\nproyecta su actividad.\n<\/p>\n\n\n\n

DIAGN\u00d3STICO SOBRE LA MINER\u00cdA Y ACTIVIDAD DEL CTMIN<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- Seguridad y Salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a.- Mortalidad y Subregistro <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Actividad Minera, en la concepci\u00f3n de empresariado y gobierno, se vanagloria permanentemente de las\ncondiciones de seguridad que garantizar\u00edan a trabajadoras y trabajadores el m\u00e1s alto est\u00e1ndar en relaci\u00f3n con\notras industrias y actividades. Sin embargo, tras esa fachada se encubre una poderosa maquinaria tendiente a\ngenerar el subregistro de una actividad letal en cada una de sus etapas y que expone al trabajador a la muerte\nen todo el continuo del proceso productivo. Esto se materializa segmentando actividades que quedar\u00edan\nexcluidas de la actividad minera como el transporte y almacenamiento de mineral y aislando el traslado de\ntrabajadores, proceso que, durante el 2019, supuso m\u00e1s de la mitad de los decesos registrados en la actividad.\n<\/p>\n\n\n\n

Algunos accidentes supusieron la detenci\u00f3n casi completa de algunas actividades comprometiendo severamente\nlos resultados de empresas mineras, sin embargo, la perversi\u00f3n del subregistro evita calificarlos como accidentes\nmineros perpetuando la visi\u00f3n fant\u00e1stica de la miner\u00eda como actividad segura. Finalmente, cuando un accidente\nes calificado como minero indefectiblemente es calificado como responsabilidad de la v\u00edctima, erradicando\ncompletamente la noci\u00f3n de la responsabilidad de la empresa en la organizaci\u00f3n defectuosa del trabajo.\n<\/p>\n\n\n\n

b.- Responsabilidad y Ratificaci\u00f3n del Convenio 176\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El CTMIN considera prioritario el establecer condiciones para adjudicar la Responsabilidad empresarial por los\naccidentes de trabajo mediante la promoci\u00f3n de leyes que consideren inclusive la sanci\u00f3n penal por los il\u00edcitos\nde peligro contra la vida y salud de trabajadoras y trabajadores. En la l\u00ednea de promocionar una visi\u00f3n integral\nsobre seguridad y salud en Miner\u00eda, as\u00ed como adjudicar la consecuente responsabilidad del Estado, resulta\nimprescindible la Ratificaci\u00f3n del Convenio 176 de la OIT, Sobre Seguridad y Salud en la Miner\u00eda, y sus\ndocumentos complementarios, de esta forma se establecer\u00e1 una visi\u00f3n completa del proceso minero, se\nadaptar\u00e1 la interpretaci\u00f3n a la evoluci\u00f3n ostensible de la actividad y se integrar\u00e1n los vac\u00edos de la normativa.\n<\/p>\n\n\n\n

Como el proceso de Ratificaci\u00f3n del Convenio 176 requiere tanto la intervenci\u00f3n directa del Ejecutivo como la\nparticipaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n m\u00e1s representativa de trabajadores, circunstancia que hace necesaria la\nintervenci\u00f3n coordinada de las CUT y el CTMIN.\n<\/p>\n\n\n\n

2.- <\/strong>Extractivismo, de la piedra … de los hombres y mujeres.\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Miner\u00eda chilena est\u00e1 marcada por el fen\u00f3meno extractivista, esto supone la explotaci\u00f3n intensiva de los\nrecursos naturales sin cortapisa, respeto al medio ambiente o visi\u00f3n sobre el desarrollo de los territorios. Las\nEmpresas intervienen en las comunidades con una conveniente beneficencia denominada responsabilidad social\nempresarial, con la que se busca inhibir toda actividad que cuestione o ponga en entredicho la intervenci\u00f3n. Tal\ncomo se exprime a la tierra, se exprime las vidas. A la Miner\u00eda, luego de una intensa bater\u00eda de ex\u00e1menes\nhabilitantes ingresan personas completamente sanas las que, al cabo de unos a\u00f1os, desarrollan una serie de\npadecimientos t\u00edpicos f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos relacionados con los procesos y condiciones de trabajo los que son\ntratados como despojos prescindibles. La Empresa Minera se nos presenta como una factor\u00eda productora de\nenfermedades cr\u00f3nicas e incurables, tambi\u00e9n como la promotora de sistemas horarios y condiciones de\npernoctaci\u00f3n en campamento que hacen ilusoria la estabilidad del n\u00facleo familiar, con contundentes efectos en\nlas relaciones familiares. La Miner\u00eda, con ingentes recursos derivados de la renta econ\u00f3mica de la extracci\u00f3n,\ngenera peri\u00f3dicamente planes de retiro con indemnizaciones superiores a las legales, implementando un\ninhumano criterio eugen\u00e9sico.\n<\/p>\n\n\n\n

En lo inmediato son ejemplos contundentes de este proceso los planes de retiro y despidos masivos promovidos\npor Escondida, Cerro Colorado, Candelaria, El Abra, entre otras, en los cuales se extirp\u00f3 completamente a los\nmayores de 60 a\u00f1os y personas con enfermedades de base, con ello se reforzar\u00e1 la visi\u00f3n de la invulnerabilidad\nminera, actividad de j\u00f3venes sin muerte ni enfermedad, la cual no realiza seguimiento alguno de sus ex\ntrabajadores haciendo imposible el determinar la incidencia de los a\u00f1os de trabajo minero en sus patolog\u00edas o\ndecesos.\n<\/p>\n\n\n\n

3.-Proceso Constituyente y Cabildos Mineros\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El CTMIN adjudica la mayor prioridad al proceso constituyente, considerando al Trabajo como pilar de un nuevo\norden institucional y a la Miner\u00eda como la fuente principal para la satisfacci\u00f3n de las b\u00e1sicas demandas sociales,\nen tal sentido las organizaciones que lo conforman han iniciado los \u201cCabildos Mineros\u201d proceso de participaci\u00f3n\ndemocr\u00e1tica de los que surgir\u00e1 una perspectiva de los trabajadores del Sector contribuyendo as\u00ed en la\nconformaci\u00f3n de un nuevo Chile.\n<\/p>\n\n\n\n

4.- Mesa de Trabajo Tripartita\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

CTMIN ha empujado e insistido en la importancia de cumplir con lo establecido en el Consejo Laboral Superior en base a la mesa sectorial de la industria minera en donde como pa\u00eds eminentemente minero no podemos estar ajeno a una mesa de trabajo tripartita para todos los trabajadores y trabajadoras de chile.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, cobra real importancia considerar las recomendaciones propuestas por el Convenio 144 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, (OIT) consagrado como un convenio de gobernanza, en el que se promueve el tripartismo y el di\u00e1logo social en el \u00e1mbito nacional, asegurando la participaci\u00f3n de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en cada etapa de las actividades normadas por la Oit. <\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed como CTMIN ha participado en diferentes reuniones con representantes nacionales e internacionales de\ndicha entidad, los cuales han reconocido la falta de di\u00e1logo tripartito, con especial reticencia del mundo\nempresarial, la que a juicio de las organizaciones integrantes de CTMIN, ser\u00edan atribuibles a una t\u00e1cita renuencia\na que se institucionalice el mecanismo de la negociaci\u00f3n ramal.\n<\/p>\n\n\n\n

5.- Mesa de Trabajo Pol\u00edtica Minera 2050\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En agosto del 2019 unos 150 representantes de instituciones estatales, empresas mineras, gremios, sindicatos, universidades y de la sociedad civil entre otros, dieron inicio a la construcci\u00f3n de la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050.<\/p>\n\n\n\n

El principal objetivo de esta iniciativa impulsada por este gobierno es CONSENSUAR visiones y acciones de corto, mediano y largo plazo para transitar hacia una miner\u00eda cada vez m\u00e1s sustentable. <\/p>\n\n\n\n

Los desaf\u00edos que plantea esta Pol\u00edtica Minera se basan en SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL (preocupaci\u00f3n por los recursos h\u00eddricos), SOSTENIBILIDAD ECONOMICA (“mejorar” la tramitaci\u00f3n de permisos para una exploraci\u00f3n din\u00e1mica y responsable), SOSTENIBILIDAD SOCIAL (mejorar la valoraci\u00f3n de la miner\u00eda y reforzar la identidad como pa\u00eds minero) Y GOBERNANZA (modernizar el sistema de gesti\u00f3n de permisos para que asegure eficacia, certeza y transparencia). <\/p>\n\n\n\n

Producto de la pandemia, el avance de esta iniciativa se posterg\u00f3 y el gobierno en su inter\u00e9s por sacarla adelante,\nbusc\u00f3 otras alternativas adecuadas a las circunstancias. Para ello se conformaron 10 mesas t\u00e9cnicas para\nprofundizar en propuestas se\u00f1aladas y en las que surjan de los nuevos di\u00e1logos, haciendo hincapi\u00e9 en la\nconformaci\u00f3n de una mesa verde para tratar los temas medioambientales.\n<\/p>\n\n\n\n

Como CTMIN desde un principio hemos sido cr\u00edticos de esta pol\u00edtica impulsada por este gobierno, considerando\nlos pocos espacios de participaci\u00f3n por parte de los trabajadores y trabajadoras, que en sus inicios hab\u00eda\nconsiderado solo un representante de nuestro sector, mediante presiones logramos incorporar un actor m\u00e1s.\n<\/p>\n\n\n\n

En noviembre del a\u00f1o pasado y en consecuencia de las graves violaciones a los DDHH cometidos por este\ngobierno con motivo del estallido social, consideramos improcedente sentarnos en una misma mesa con\nresponsables directos de los atropellos y abusos a que estaban siendo sometidos quienes estaban luchando por\nun Chile m\u00e1s justo y solidario, entre otras demandas leg\u00edtimas y renunciamos formalmente mediante documento\nescrito hecho llegar al actual ministro de miner\u00eda.\n<\/p>\n\n\n\n

Posteriormente, en vista de que esta mesa segu\u00eda su avance y considerando la necesidad de que alguien ten\u00eda\nque llevar nuestras visiones y propuestas como trabajadores y trabajadoras de lo que queremos como miner\u00eda,\noptamos por reintegrarnos. No sin antes poner de manifiesto nuestros intereses y necesidades tanto como\nsector, as\u00ed como tambi\u00e9n, nuestra visi\u00f3n de pa\u00eds, respecto de lo que debe ser la explotaci\u00f3n de nuestros recursos\nnaturales, cuidado del medio ambiente, relaci\u00f3n con nuestras comunidades y pueblos originarios.\n<\/p>\n\n\n\n

Por todos es sabido la relevancia que tienen los recursos minerales en t\u00e9rminos econ\u00f3micos para nuestro pa\u00eds,\npor lo tanto, es de vital importancia compartir con Uds. lo que est\u00e1 gestionando este gobierno, en tiempos que\ntodos debemos estar alertas y comprometidos en la protecci\u00f3n y cuidado de estos, esperanzados en que en un\nfuturo no muy lejano sea nuestra Constituci\u00f3n la principal garante de lo que por derecho debe pertenecernos a\ntodos los chilenos y chilenas.\n<\/p>\n\n\n\n

6.- Reuniones Internacionales\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones que componen CTMIN, durante los \u00faltimos d\u00edas, ha conseguido reforzar lazos con distintas\norganizaciones de trabajadores de la miner\u00eda del mundo, espec\u00edficamente, con aquellos que, como Chile, tienen\nun desarrollo importante en el \u00e1rea.\n<\/p>\n\n\n\n

En el marco de esta crisis sanitaria mundial, ha sido muy importante conocer las experiencias de otros pa\u00edses\nen relaci\u00f3n con las medidas de seguridad, cuarentena, confinamientos y por cierto, algunos \u00edndices de\ndesempleo.\n<\/p>\n\n\n\n

De este modo, en este ciclo de intercambio de experiencias sindicales, se tom\u00f3 contacto con Kyle Wolf, dirigente\nde Steelworkers de Canad\u00e1, Greg Busson, dirigente de Western Union District y finalmente con representantes\nde la dirigencia de ASIJEMIN de Argentina.\n<\/p>\n\n\n\n

CTMIN est\u00e1 muy comprometido con abrir discusiones de lo que est\u00e1n haciendo o dejan de hacer las empresas\nmineras en nuestro pa\u00eds. Tenemos la certeza de que esta nueva instancia de organizaci\u00f3n sindical nos ayudar\u00e1\na promover, difundir y mejorar las condiciones laborales para nuestros trabajadores y trabajadoras.\n<\/p>\n\n\n\n

Coordinadora de Trabajadores de la Miner\u00eda CTMIN agrupa a la Federaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre FTC,\nFederaci\u00f3n de Supervisores de la Miner\u00eda Privada FESUMIN, Federaci\u00f3n de Sindicatos de Supervisores Rol A\ny Profesionales de Codelco Chile FESUC, Federaci\u00f3n Minera de Chile FMC, Confederaci\u00f3n Minera de Chile\nCONFEMIN, Federaci\u00f3n de Sindicatos de Antofagasta Minerals FESAM y Confederaci\u00f3n de Trabajadores del\nCobre CTC.\n<\/p>\n\n\n\n

Esta coordinadora representa aproximadamente al 80% de los trabajadores y trabajadoras de la gran, mediana y peque\u00f1a miner\u00eda de Chile, considerando contratistas, operadores y supervisores de la miner\u00eda privada y estatal. <\/p>\n\n\n\n

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