{"id":1473,"date":"2020-09-29T17:22:36","date_gmt":"2020-09-29T17:22:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=1473"},"modified":"2020-09-30T13:34:38","modified_gmt":"2020-09-30T13:34:38","slug":"ante-despidos-de-caracter-discriminatorio-en-el-sector-minero-durante-la-pandemia-comunicado-ctmin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2020\/09\/29\/ante-despidos-de-caracter-discriminatorio-en-el-sector-minero-durante-la-pandemia-comunicado-ctmin\/","title":{"rendered":"Ante despidos de car\u00e1cter discriminatorio en el sector minero durante la pandemia: Comunicado CTMIN."},"content":{"rendered":"\n

Ante una concertada operaci\u00f3n de despidos de car\u00e1cter discriminatorio en contra de trabajadores y trabajadoras\ndel sector de la miner\u00eda en el contexto de la pandemia, calificados dentro de un determinado \u201cgrupo de riesgo\u201d<\/strong>,\ncomo Coordinadora de Trabajador@s de la Miner\u00eda- CTMIN declaramos lo siguiente:\n<\/p>\n\n\n\n

  1. Nos parece absolutamente impresentable que las empresas adopten este tipo de medidas y por ello, manifestamos nuestro rotundo rechazo, sobre todo entendiendo importancia que reviste para el pa\u00eds la peque\u00f1a, mediana y gran miner\u00eda, especialmente la del cobre. Todos los an\u00e1lisis realizados por la mayor\u00eda de los expertos en la materia se\u00f1alan como el pilar fundamental de la econom\u00eda nacional, as\u00ed tambi\u00e9n lo advierten los datos macroecon\u00f3micos de los \u00faltimos meses, destacando el compromiso adquirido por todos las y los trabajadores en este desaf\u00edo tan relevante para el pa\u00eds, como lo ha sido la pandemia del COVID-19. <\/li>
  2. En este sentido, cabe destacar que los trabajadores y trabajadoras de la miner\u00eda siempre han estado a la altura de los acontecimientos y en esta ocasi\u00f3n no ha sido la excepci\u00f3n. Se han mantenido las producciones de manera general en el sector estando incluso con una baja en las dotaciones mermadas en algunos casos de hasta en un 40% o 50% menos, asimismo, expresamos tambi\u00e9n nuestra preocupaci\u00f3n ya que, al no contar con la ratificaci\u00f3n del Convenio 176 de la OIT, la sobrecarga laboral para mantener la producci\u00f3n puede derivar en una mayor accidentabilidad y enfermedades que seguir\u00e1n siendo rechazadas por las mutualidades. <\/li>
  3. Considerando lo anterior, creemos que no podemos quedarnos imp\u00e1vidos frente a la nueva din\u00e1mica que est\u00e1n desarrollando las compa\u00f1\u00edas ejerciendo \u201cpresiones encubiertas\u201d para acceder a indemnizaciones especiales, con el fin de evitar las demandas por despido injustificado, vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, e incluso pr\u00e1cticas antisindicales. As\u00ed las empresas tratan de disfrazar estos despidos como \u201crenuncias voluntarias\u201d o \u201cmutuo acuerdo\u201d, a trav\u00e9s de sus planes de egreso o retiro. <\/li>
  4. Estos despidos son absolutamente discriminatorios y amenazan a trabajadoras y trabajadores que no est\u00e1n impedidos de realizar su trabajo por razones de salud. El tener una edad determinada o alguna enfermedad cr\u00f3nica, que incluso podr\u00eda haber sido generada por las condiciones en que las personas han realizado su trabajo, no pueden constituir justificaciones para privar de sus empleos a trabajadores y trabajadoras totalmente competentes y con el agravante de encontrarnos en medio de una crisis sanitaria y econ\u00f3mica. <\/li>
  5. Por tanto, reiteremos nuestro llamado al Gobierno y sus ministerios del ramo, a las administraciones de las empresas mineras y sus organizaciones gremiales a desincentivar todo tipo de pr\u00e1cticas discriminatorias en el trabajo y a constituir instancias de di\u00e1logo laboral en que se escuche verdaderamente a las y los trabajadores y sus organizaciones sindicales representativas. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Desde CTMIN y sus organizaciones nos declaramos totalmente disponibles para participar en estas necesarias instancias para abordar este y otros temas tan importantes para el mundo laboral minero, tal como lo hemos demostrado en diversas oportunidades. <\/p>\n\n\n\n

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