El viernes 21 y luego de un largo y complejo proceso de Negociaci\u00f3n Colectiva, que incluy\u00f3 hasta nueve d\u00edas de huelga, finalmente, el Sindicato de Trabajadores N\u00ba 2 Alinorte y la Empresa llegaron a un acuerdo, fijando as\u00ed las condiciones que regir\u00e1n entre el Sindicato y la Empresa por los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
El actual instrumento colectivo, cabe se\u00f1alar, representa un importante avance, pues junto con mantener beneficios y derechos del convenio anterior, hoy se incorporan y suman -entre otros- el pago de los a\u00f1os de servicio en caso de fallecimiento del o la trabajadora; bonos de reemplazo y escolaridad; el incremento en los distintos aguinaldos y el NO descuento de los fondos del Seguro de Cesant\u00eda en el finiquito si la causal de despido es por el Art. 161 del C\u00f3digo del Trabajo (necesidades de la empresa). A lo anterior se suma y destaca el punto que m\u00e1s caus\u00f3 rechazo por parte de la Empresa: el reajuste en las remuneraciones. Y es que la empresa Alinorte, que presta servicios en la faena K+S, Corpesca, ACF Minera S.A y el Hospital Regional de Tarapac\u00e1, argumentaba que debido a la contingencia nacional no pod\u00eda acceder al reajuste exigido por las y los trabajadores. Sin embargo, y debido a la persistencia y f\u00e9rrea unidad del Sindicato junto a sus socias y socios, la empresa termin\u00f3 por acceder.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la dirigencia del Sindicato de Trabajadores N\u00ba 2 Alinorte manifest\u00f3 su conformidad y satisfacci\u00f3n con el acuerdo alcanzado, pues si bien la b\u00fasqueda de mejoras en las condiciones laborales es un proceso permanente, tambi\u00e9n destacan la firme organizaci\u00f3n y unidad que hay entre sus socias y socios, demostraci\u00f3n clara que es el \u00fanico camino para defender y conquistar m\u00e1s derechos para las y los trabajadores.
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