{"id":2719,"date":"2022-07-29T15:05:09","date_gmt":"2022-07-29T19:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=2719"},"modified":"2022-07-29T15:05:11","modified_gmt":"2022-07-29T19:05:11","slug":"sindicato-tramsalpo-finaliza-con-exito-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2022\/07\/29\/sindicato-tramsalpo-finaliza-con-exito-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Sindicato TRAMSALPO finaliza con \u00e9xito Negociaci\u00f3n Colectiva."},"content":{"rendered":"\n

A pesar de que la empresa busc\u00f3 (y no pudo) excluir la participaci\u00f3n de una importante cantidad de socios, el Sindicato TRAMSALPO logr\u00f3 importantes avances en materia de remuneraciones y condiciones laborales, a la vez que ratific\u00f3 que la unidad, organizaci\u00f3n y lucha de las y los trabajadores es el camino.<\/p>\n\n\n\n

El martes 26 de julio finalmente se di\u00f3 por concluida la negociaci\u00f3n colectiva reglada, que el Sindicato Interempresa Trabajadores Multiservicios Salvador Potrerillos (TRAMSALPO) estaba llevando con la empresa de gesti\u00f3n de proyectos Pro Ltda. La negociaci\u00f3n, marcada en su inicio por se\u00f1ales de apertura y disposici\u00f3n por parte de la empresa, al poco tiempo cambi\u00f3 de escenario. Y es que Pro Ltda. hab\u00eda excluido de dicha negociaci\u00f3n a una parte importante de los socios del sindicato. El argumento de la empresa era que el grupo de trabajadores ya hab\u00eda sido parte de otra negociaci\u00f3n (v\u00eda “grupo negociador”) y que ese hecho les inhabilitaba del actual proceso. Por su parte, y a fin de revertir dicha situaci\u00f3n, el sindicato TRAMSALPO, en conjunto con la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC), recurrieron a la Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/strong>. Una vez all\u00ed, y luego de presentados los argumentos de dirigentes y equipo jur\u00eddico de la CTC, la Inspecci\u00f3n del Trabajo resolvi\u00f3 en favor del sindicato estableciendo la preeminencia de la v\u00eda regular de negociaci\u00f3n, es decir que la Negociaci\u00f3n Colectiva Sindical prevalece por sobre la de grupos negociadores, y que por tanto las y los trabajadores que la empresa hab\u00eda excluido en un principio ten\u00edan el absoluto derecho de participar en la presente negociaci\u00f3n<\/strong>. Dicha resoluci\u00f3n, cabe destacar, significa un importante golpe al subterfugio de los “grupos negociadores”, que vulneran la libertad sindical, al bloquear el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva de los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n

Resuelto lo anterior, y continuando con la negociaci\u00f3n, la empresa Pro Ltda. segu\u00eda sin acceder a las justas demandas de las y los trabajadores, que, entre otras, inclu\u00eda un reajuste salarial y la mejora de sus condiciones laborales. Fue de esa manera, entonces, que las y los trabajadores se vieron en la obligaci\u00f3n de hacer uso de uno de sus derechos: la huelga.<\/p>\n\n\n\n

La huelga, que hab\u00eda sido votada el 15 de julio, pronto se har\u00eda efectiva y la empresa, en un claro af\u00e1n de dilatar las cosas, solicit\u00f3 la “mediaci\u00f3n obligatoria”. En dicha instancia, que incluy\u00f3 a la Inspecci\u00f3n del Trabajo actuando como mediador, la empresa Pro Ltda. poco a poco fue cambiando su actitud hasta que finalmente, el martes 26 de julio, se abri\u00f3 a llegar a un acuerdo con las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n