La empresa, que primero se neg\u00f3 a recibir el proyecto de negociaci\u00f3n propuesto por el sindicato, y que despu\u00e9s busc\u00f3 impugnar a un 70% de sus socios, hoy es notificada de la decisi\u00f3n de los trabajadores que votaron la huelga.<\/p>\n\n\n\n
El Sindicato Interempresa Trabajadores Multiservicios Salvador Potrerillos (TRAMSALPO), que organiza a trabajadoras y trabajadores que se desempe\u00f1an tanto en El Salvador como en Potrerillos, present\u00f3 el 03 de febrero el proyecto de Negociaci\u00f3n Colectiva que est\u00e1n llevando adelante los trabajadores de la Empresa AMECO Chile en la Divisi\u00f3n de El Salvador. Dicho proceso, cabe se\u00f1alar, no ha estado exento de dificultades, pues desde un principio la Empresa ha mostrado una actitud de nulo acercamiento con los trabajadores. Sin ir m\u00e1s lejos, y ante la negativa de la Empresa para recibir el proyecto de negociaci\u00f3n propuesto por el Sindicato, los trabajadores tuvieron que recurrir a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, donde finalmente -y gracias a un Dictamen de la propia Direcci\u00f3n del Trabajo- la Negociaci\u00f3n Colectiva reglada pudo darse por iniciada.<\/p>\n\n\n\n
Y es que la Empresa, m\u00e1s tarde, y continuando con su hostil af\u00e1n en contra de los trabajadores, quiso impugnar (en este proceso) a un 70% de los socios del Sindicato. La estrategia, evidentemente, era afectar el qu\u00f3rum a fin de echar por tierra el proceso de Negociaci\u00f3n Colectiva. Sin embargo, los argumentos presentados, tanto por el Sindicato como por la propia Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC), frustraron las mencionadas intenciones de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n
Los intentos del Sindicato por llevar adelante este proceso bajo un clima de normalidad han sido varios. En esta negociaci\u00f3n, que es instancia para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, sus demandas se refieren a derechos y beneficios largamente anhelados, que apuntan principalmente a un justo reconocimiento por el trabajo realizado, y en circunstancias, adem\u00e1s, en que el costo de la vida est\u00e1 en constante aumento. Por otro lado, las diferencias y puntos de vista distintos, entre trabajadores y empresa, son algo normal y hasta esperable. Pero ha sido la hostilidad de la empresa, al punto de no querer siquiera recibir el proyecto de negociaci\u00f3n, o de pretender impugnar a un alto porcentaje de socios, lo que ha llevado a los trabajadores a usar una hist\u00f3rica herramienta, que es legal y leg\u00edtima: la huelga, votada y aprobada hoy con sobre un 80% a favor.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, \u00bfQue viene? Comienza el per\u00edodo de mediaci\u00f3n obligatoria, y de no haber resultados satisfactorios, o un acercamiento razonable por parte de la empresa, la huelga es solo cosas de d\u00edas. La palabra, ahora, la tiene la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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