{"id":3535,"date":"2023-05-26T18:50:50","date_gmt":"2023-05-26T22:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=3535"},"modified":"2023-05-26T18:50:52","modified_gmt":"2023-05-26T22:50:52","slug":"acuerdomarco-ctc-y-codelco-constituyeron-mesas-de-trabajo-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2023\/05\/26\/acuerdomarco-ctc-y-codelco-constituyeron-mesas-de-trabajo-permanente\/","title":{"rendered":"#AcuerdoMarco: CTC y Codelco constituyeron mesas de trabajo permanente."},"content":{"rendered":"\n

Vivienda, G\u00e9nero e inclusi\u00f3n y Seguimiento general son las instancias que se ir\u00e1n desarrollando de forma permanente a fin de actualizar y ajustar reglamentos para una adecuada implementaci\u00f3n del Acuerdo Marco entre la CTC, Agema y Codelco.<\/p>\n\n\n\n

en el mes de febrero de 2023 laprimera mesa de trabajo, donde se fij\u00f3 el trabajo<\/p>\n\n\n\n

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El d\u00eda de ayer, jueves 25 de mayo, la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Corporaci\u00f3n Nacional del Cobre (Codelco) se reunieron en lo que fue la constituci\u00f3n y puesta en marcha de las primeras mesas de trabajo permanente. Dichas mesas, comprometidas en la firma de revisi\u00f3n, ampliaci\u00f3n y mejora del Acuerdo Marco, y que ya hab\u00edan sido definidas el 27 de febrero de este a\u00f1o, tendr\u00e1n por objeto elaborar, definir y actualizar mecanismos de implementaci\u00f3n de dicho instrumento en todas las divisiones de la mandante estatal, adem\u00e1s de hacer un seguimiento general en todos sus aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Las primeras mesas de trabajo, abocadas a Vivienda, G\u00e9nero e inclusi\u00f3n, adem\u00e1s de la dedicada al Seguimiento general, abordaron \u2014en esta primera instancia\u2014 la implementaci\u00f3n del Acuerdo Marco en lo que va desde su firma el 23 de noviembre de 2022, cuya evaluaci\u00f3n en t\u00e9rminos generales ha sido positiva no obstante la existencia de, cada vez menos, casos por ser resueltos y que actualmente se encuentran en estudio.<\/p>\n\n\n\n

A lo anterior, cabe agregar, se sumaron preocupaciones sobre la actitud de algunas empresas contratistas que han buscado implementar solo algunos aspectos del Acuerdo Marco, aplicando, por ejemplo, medidas discriminatorias entre las y los trabajadores<\/a>, como tambi\u00e9n dificultades en cuanto a su implementaci\u00f3n en la Vicepresidencia de Proyectos (VP). Esas fueron las primeras impresiones de la Mesa de Seguimiento General<\/strong>, instancia en la que por parte de la CTC participaron Ana Lamas Aguirre, Presidenta; Jedry Velis Palma, Tesorero; y Patricio Roco Bucarey, Director Nacional Encargado de Organizaci\u00f3n<\/strong>, mesa en la que por parte de Codelco tambi\u00e9n particip\u00f3 Gerardo Vega C\u00e1ceres, Director Corporativo de Gesti\u00f3n y Fiscalizaci\u00f3n de Empresas Contratistas de la mandante,<\/em><\/strong> donde va a desarrollarse un trabajo permanente de seguimiento y evaluaci\u00f3n respecto del cumplimiento del Acuerdo Marco, y que, de ser necesario, adoptar\u00e1 iniciativas tendientes a mejorar o asegurar su cumplimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En tanto en la Mesa de Vivienda<\/strong>, donde por parte de la CTC participaron Jos\u00e9 Mardones Gallardo, Director Nacional Encargado Jur\u00eddico; y Claudio Escobar Albornoz, Director Nacional<\/strong>, se analizaron los alcances del beneficio por concepto de Fondo \u00fanico de vivienda concursable, que de 1000 (mil) cupos pas\u00f3 a 2000 (dos mil) y de 20 UF a 40 UF cada adjudicaci\u00f3n<\/strong>. Esto, en la pr\u00e1ctica, significa un aumento del beneficio al doble (en cupos y monto), agreg\u00e1ndose adem\u00e1s que es compatible con cualquier soluci\u00f3n o beneficio habitacional que las y los trabajadores pacten con sus respectivos empleadores<\/strong>. Sobre el reglamento y bases de postulaci\u00f3n a dicho beneficio, se acord\u00f3 revisar y adecuar aspectos de tramitaci\u00f3n, documentaci\u00f3n requerida y ponderaciones, entre otras. Por otra parte, en la Mesa de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n<\/strong>, en que por la CTC particip\u00f3 Corina Alfaro D\u00edaz, Directora Nacional Encargada de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n<\/strong>, Codelco dio a conocer la gesti\u00f3n realizada por la Gerencia de Cultura y Diversidad<\/strong>, una iniciativa que busca abrir m\u00e1s espacios de participaci\u00f3n, a la vez que pretende seguir disminuyendo la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero o identidad sexual, como tambi\u00e9n cultural, entre otras. Al respecto, se valor\u00f3 la iniciativa y se espera que sea un programa permanente, que no solo aplique a la mandante como tal sino tambi\u00e9n se implemente y extienda a las empresas contratistas y subcontratistas como qued\u00f3 establecido en el Acuerdo Marco<\/strong>, haciendo hincapi\u00e9 en que la amplitud de discriminaciones se manifiesta tambi\u00e9n, por ejemplo, por motivos de edad, condici\u00f3n f\u00edsica o de discapacidad, y que muchas veces dicha condici\u00f3n es producto de enfermedades profesionales e incluso accidentes del trabajo en la misma industria.<\/p>\n\n\n\n

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Mesa de Seguimiento general, en la que por la CTC participaron Ana Lamas Aguirre, Presidenta; Jedry Velis Palma, Tesorero; y Patricio Roco Bucarey, Director Nacional Encargado de Organizaci\u00f3n<\/strong>. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Mesa de Vivienda, en la que por la CTC participaron Jos\u00e9 Mardones Gallardo, Director Nacional Encargado Jur\u00eddico; y Claudio Escobar Albornoz, Director Nacional<\/strong>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Mesa de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n, en la que por la CTC particip\u00f3 Corina Alfaro D\u00edaz, Directora Nacional Encargada de G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Finalmente, en las tres mesas de trabajo, y de acuerdo al compromiso adquirido con la firma del Acuerdo Marco en noviembre de 2022, se establecieron reuniones peri\u00f3dicas a realizarse de forma permanente<\/strong>. Lo anterior, cabe recalcar, a fin de realizar un trabajo de seguimiento y evaluaci\u00f3n respecto del cumplimiento de<\/strong> dicho Acuerdo, como tambi\u00e9n ajustar y actualizar reglamentos para su adecuada implementaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El Acuerdo Marco con Agema y Codelco, conquistado y mantenido vigente gracias a la unidad, conciencia, organizaci\u00f3n y lucha de trabajadoras y trabajadores agrupados y organizados en la CTC, contiene y establece derechos y beneficios para alrededor de 65.000 trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas del cobre, como tambi\u00e9n para sus familias. Desde la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC), hacemos un llamado a las y los trabajadores a informarse por los canales y medios oficiales de la CTC<\/a>, como tambi\u00e9n a acercarse a sus sindicatos y federaciones de la CTC.<\/p>\n\n\n\n

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