{"id":4090,"date":"2023-09-01T19:02:14","date_gmt":"2023-09-01T23:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=4090"},"modified":"2023-09-01T19:02:17","modified_gmt":"2023-09-01T23:02:17","slug":"ctc-participo-en-presentacion-de-libro-identidad-y-trabajo-el-proceso-de-construccion-identitaria-en-los-trabajadores-subcontratados-de-la-gran-mineria-del-cobre-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2023\/09\/01\/ctc-participo-en-presentacion-de-libro-identidad-y-trabajo-el-proceso-de-construccion-identitaria-en-los-trabajadores-subcontratados-de-la-gran-mineria-del-cobre-en-chile\/","title":{"rendered":"CTC particip\u00f3 en presentaci\u00f3n de libro “Identidad y trabajo: el proceso de construcci\u00f3n identitaria en los trabajadores subcontratados de la gran miner\u00eda del cobre en Chile”."},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda de ayer, jueves 31 de agosto, la Presidenta de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC), Ana Lamas Aguirre, particip\u00f3 del panel que present\u00f3 el libro “Identidad y trabajo: el proceso de construcci\u00f3n identitaria en los trabajadores subcontratados de la gran miner\u00eda del cobre en Chile”, del Soci\u00f3logo y Doctor en Ciencias Sociales, Mauricio Mu\u00f1oz.<\/p>\n\n\n\n

El evento, realizado en el Auditorio de la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad Diego Portales, cont\u00f3 con la asistencia de alumnas y alumnos de dicha casa de estudios, de profesores, familia y amigos del autor. A la ocasi\u00f3n, cabe agregar, tambi\u00e9n asistieron los dirigentes nacionales de la CTC Jedry Velis, Patricio Roco y Claudio Escobar; y tuvo como panelistas de presentaci\u00f3n, junto a la Presidenta de la CTC, a Antonio Aravena, investigador adjunto del Programa de Estudios Psicosociales del Trabajo (PEPET); y a Francisco Zapata, profesor e investigador del Centro de Estudios Sociol\u00f3gicos (CES) de El Colegio de M\u00e9xico, quienes se refirieron al trabajo realizado por el autor, quien, en una labor investigativa de larga data, logra dar con importantes elementos que han ido determinando la identidad social de las y los trabajadores subcontratados de la gran miner\u00eda del cobre. <\/p>\n\n\n\n

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Precariedad laboral y discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mauricio Mu\u00f1oz, autor del libro, se\u00f1al\u00f3 que (en Chile) entre las formas de contrataci\u00f3n de personas la subcontrataci\u00f3n est\u00e1 en el primer lugar. Lo mismo, como es sabido, ocurre en la gran miner\u00eda del cobre, donde alrededor del 75% de la masa trabajadora est\u00e1 bajo el r\u00e9gimen de subcontrato. Lo anterior, explica el autor, y por la naturaleza de este tipo de empleo, determina realidades que finalmente van construyendo identidad en la masa de trabajadoras y trabajadores subcontratados. es as\u00ed como la alta movilidad laboral, en el sentido de que se trata de una mano de obra que circula mucho, tanto geogr\u00e1ficamente como entre contratos y\/\u00f3 faenas, y que se debe principalmente a la relativamente corta duraci\u00f3n de sus contratos, ponen a la y el trabajador subcontratado en una condici\u00f3n de permanente incertidumbre e inestabilidad laboral. Por otro lado, y tambi\u00e9n debido al sistema de contrataci\u00f3n en el que se encuentran, existen marcadas diferencias en comparaci\u00f3n a sus pares de labor que se desempe\u00f1an bajo un r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n directa con la empresa mandante. Diferencias, apunt\u00f3 el autor, que se evidencian, por ejemplo, en lo salarial y en las condiciones de trabajo. Es de tal manera que entre otros, estos dos elementos (precariedad laboral y discriminaci\u00f3n), entonces, han ido determinando la identidad de las y los trabajadores subcontratados, que, sabi\u00e9ndose precarizados y discriminados, gatill\u00f3 \u2014por ejemplo\u2014 la gran huelga contratista del cobre el a\u00f1o 2007, irrumpiendo con ello una identidad contestataria ante el abuso.<\/p>\n\n\n

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En tanto, Ana Lamas Aguirre, Presidenta de la CTC, junto con poner en valor la profunda reflexi\u00f3n del autor y su publicaci\u00f3n “en torno al proceso de construcci\u00f3n identitaria de los trabajadores y trabajadoras subcontratados de la miner\u00eda”, se\u00f1al\u00f3 que se logra identificar los diversos elementos que se ponen en juego en los distintos espacios colectivos, “entre ellos la familia, la clase social, las organizaciones territoriales, el trabajo y las organizaciones sindicales”. Sobre el cap\u00edtulo que en particular aborda a la CTC, Ana Lamas Aguirre, indic\u00f3 que “describe y analiza el contexto de surgimiento de nuestra organizaci\u00f3n, destacando su nacimiento e instalaci\u00f3n, la propensi\u00f3n al conflicto y nuestras huelgas m\u00e1s importantes, vincul\u00e1ndolo con el sentido de identidad y de clase que ha caracterizado a nuestra organizaci\u00f3n desde su fundaci\u00f3n.” Adem\u00e1s, la Presidenta de la CTC tambi\u00e9n relev\u00f3 que Mauricio Mu\u00f1oz “nos lleva, a trav\u00e9s de su relato, a esos momentos de lucha y organizaci\u00f3n, y las distintas reacciones del Estado y el empresariado, a la solidaridad y sentido de identidad que nuestra huelga fue generando en nuestro pueblo”, donde finalmente “tras 37 largas, intensas y combativas jornadas\u00a0 de huelga, el 01 de agosto [de 2007] la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre \u00a0y CODELCO firmamos el acuerdo final [Acuerdo Marco]. Acuerdo que, en la pr\u00e1ctica, ha funcionado como negociaci\u00f3n ramal y que ha mejorado sustantivamente la vida de las y los trabajadores subcontratados de la Miner\u00eda”.<\/p>\n\n\n\n

Ya al final, la Presidenta de la CTC se\u00f1al\u00f3 que “que existe un imperativo para todos los trabajadores y trabajadoras de asegurar m\u00ednimos laborales, y ello m\u00e1s all\u00e1 de su estatus formal en la cadena de subcontrataci\u00f3n”, es por ello que \u2014concluy\u00f3 Ana Lamas\u2014 “rechazamos la pretensi\u00f3n actual, de justificar la subcontrataci\u00f3n como una fatalidad irremediable. Seguimos luchando por la \u00a0creaci\u00f3n de mayor valor del trabajo bajo los principios de \u201ca igual trabajo igual salario\u201d, raz\u00f3n por la cual reafirmamos el principio de que \u201cla productividad no se incrementa pagando menos salarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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