De no arribar a un acuerdo con la empresa, principalmente sobre el aumento de remuneraciones, beneficios sociales, cl\u00e1usulas de cierre y titularidad sindical, entre otras, la huelga es cosa de d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Iniciada el 27 de septiembre del presente, la negociaci\u00f3n colectiva que est\u00e1 cursando entre el Sindicato Empresa de Trabajadores Sociedad de Transporte Guti\u00e9rrez y Rojas Ltda. y la empresa Sociedad de Transportes Guti\u00e9rrez y Rojas Ltda. (conocida como Turismo Rojas Atacama) ha transitado por una serie de reuniones en que la empresa no ha tenido una real disposici\u00f3n de apertura para negociar ni reconocer \u2014en los hechos\u2014 el aporte y esfuerzo de las y los trabajadores, llegando incluso a incurrir en pr\u00e1cticas desleales. As\u00ed los se\u00f1alan desde el propio sindicato, pues ante las demandas de aumento salarial, beneficios sociales, cl\u00e1usulas de cierre y titularidad sindical, entre otras, la empresa se ha limitado a poner sobre la mesa lo que los trabajadores consideran insuficiente.<\/p>\n\n\n\n
\nPresidido por Manuel Catal\u00e1n, el Sindicato Empresa de Trabajadores Sociedad de Transporte Guti\u00e9rrez y Rojas Ltda. agrupa a trabajadoras y trabajadores que se desempe\u00f1an en el transporte de personal para la Divisi\u00f3n Salvador-Potrerillos en la regi\u00f3n de Atacama.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
“La oferta de la empresa se aleja de las aspiraciones de los trabajadores”, as\u00ed lo defini\u00f3 Manuel Catal\u00e1n, Presidente del sindicato, quien agreg\u00f3 que ante ello “hay un sentimiento entre los asociados, de que la empresa no quiere disponer de mayores esfuerzos para entregar condiciones que est\u00e9n por sobre lo que hay, que ya es insuficiente.” Sobre la Titularidad Sindical, esto es que los derechos y conquistas de los trabajadores apliquen solo a los actuales y futuros socios del sindicato, el Manuel Catal\u00e1n indic\u00f3 que se trata de “un pilar fundamental, porque si la bandera principal de lucha es la solidaridad, esto tambi\u00e9n tiene que ver con incluir a los trabajadores que la empresa impugn\u00f3 para esta negociaci\u00f3n”, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La negociaci\u00f3n colectiva, a\u00fan con sus grandes limitaciones para las y los trabajadores, es un derecho y en \u00e9l se encuentra reglado el tambi\u00e9n derecho a huelga. La negociaci\u00f3n colectiva y la huelga, que adem\u00e1s son hist\u00f3ricas conquistas de la clase trabajadora, son leg\u00edtimas herramientas para equilibrar o mejorar las condiciones en que se desempe\u00f1an las y los trabajadores, condiciones que \u2014sin ir m\u00e1s lejos\u2014 en la \u00faltima oferta por parte de la empresa “Turismo Rojas” son insuficientes y no cumplen con las expectativas de las y los trabajadores del sindicato.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed las cosas, con la votaci\u00f3n ya realizada, y con los trabajadores del Sindicato Empresa de Trabajadores Sociedad de Transporte Guti\u00e9rrez y Rojas Ltda. en alerta. La huelga es cosa de d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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