Con importantes conquistas para las y los trabajadores en lo salarial y beneficios sociales, el martes 05 de diciembre, el Sindicato WSS y la Empresa WSS finalmente llegaron a un acuerdo y pusieron fin a lo que fue la primera Negociaci\u00f3n Colectiva para el sindicato, pero tambi\u00e9n la primera negociaci\u00f3n reglada para la propia empresa a nivel nacional.<\/p>\n\n\n\n
Fue durante el per\u00edodo de mediaci\u00f3n obligatoria, y cuando la huelga de las y los trabajadores ya se hac\u00eda inminente, que las posiciones \u2014particularmente de la empresa\u2014 avanzaron hacia la comprensi\u00f3n y entendimiento. Y es que mientras las demandas de las y los trabajadores se refer\u00edan principalmente al aumento y reajustabilidad real de sus salarios, adem\u00e1s de bonos y beneficios sociales, entre otros; la empresa, que nunca hab\u00eda implementado aumentos o reajustes, se limitaba a solo “ofrecer” un reajuste que ya se encuentra contemplado en el Acuerdo Marco entre la CTC, AGEMA y CODELCO, que, dicho sea de paso, beneficia a 65 mil trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran para la estatal en sus distintas Faenas o Divisiones a lo largo del pa\u00eds. Dicha “oferta”, y por razones obvias, resultaba ser absolutamente insuficiente para las y los trabajadores del Sindicato WSS.<\/p>\n\n\n\n
Aumento y reajustabilidad salarial, aumento y reajustabilidad a bonos y beneficios sociales, adem\u00e1s de cl\u00e1usulas de cierre, entre otras, son las conquistas del Sindicato WSS<\/strong>.. Conquistas que, cabe se\u00f1alar, dicen relaci\u00f3n con la necesidad de hacer frente al alza de precios y el encarecimiento del costo de la vida, pero que tambi\u00e9n se refieren a un justo reconocimiento al trabajo y esfuerzo de las y los trabajadores. As\u00ed lo manifest\u00f3 Schirley Jim\u00e9nez, Presidenta del Sindicato WSS, al se\u00f1alar que “la empresa siempre estuvo cerrada a un incremento salarial, argumentando que ello le significaba un gran costo, mientras que para nosotros el costo de la vida sigue aumentando”. Sobre este primer contrato colectivo, cuya vigencia ser\u00e1 de 36 meses, la Presidenta del sindicato destac\u00f3 que es un gran logro por si mismo, pues las condiciones en que van a seguir trabajando quedaron establecidas para las y los socios de manera colectiva. En ese sentido, recalc\u00f3 Schirley Jim\u00e9nez, “el estar sindicalizados significa bastante, ya que gracias a la organizaci\u00f3n los trabajadores pueden lograr cosas que antes no ten\u00edan, y, adem\u00e1s, los canales de comunicaci\u00f3n con la empresa, con los gerentes, recursos humanos, se formalizan y quedan establecidos”.<\/p>\n\n\n\n Para finalizar, junto con agradecer la confianza depositada en ellos como dirigencia, adem\u00e1s de valorar la activa participaci\u00f3n que las y los socios tuvieron durante todo el proceso, la Presidenta del Sindicato destac\u00f3 que “organizarse en un sindicato, y ser parte de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre, es algo siempre beneficioso, porque el apoyo, el refuerzo y retroalimentaci\u00f3n que se genera nos da m\u00e1s experiencia para seguir trabajando por lograr m\u00e1s mejoras”.<\/p>\n\n\n\n Junto con saludar y felicitar la unidad, conciencia, organizaci\u00f3n y disposici\u00f3n de lucha de las y los trabajadores agrupados en el Sindicato WSS; desde la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC) destacamos el trabajo desarrollado entre el Sindicato, la FESITRAM (que es federaci\u00f3n de la CTC en la regi\u00f3n de Antofagasta) y la propia Confederaci\u00f3n, que es sin duda la confirmaci\u00f3n del camino a seguir, tanto para fortalecernos como clase trabajadora, como para enfrentar futuros y nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con importantes conquistas para las y los trabajadores en lo salarial y beneficios sociales, el martes 05 de diciembre, el Sindicato WSS y la Empresa WSS finalmente llegaron a un … <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":false,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[9,10,21,33,20,19],"tags":[],"class_list":["post-4560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-confederacion","category-contitech","category-federaciones","category-fesitram","category-negociacion-colectiva","category-trabajadores"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Port.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4560"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4573,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4560\/revisions\/4573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}