{"id":4888,"date":"2024-04-19T21:34:39","date_gmt":"2024-04-20T01:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=4888"},"modified":"2024-04-19T21:34:41","modified_gmt":"2024-04-20T01:34:41","slug":"dirigentes-de-federaciones-de-la-ctc-en-la-region-de-atacama-participaron-de-capacitacion-sobre-ley-karin-y-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2024\/04\/19\/dirigentes-de-federaciones-de-la-ctc-en-la-region-de-atacama-participaron-de-capacitacion-sobre-ley-karin-y-40-horas\/","title":{"rendered":"Dirigentes de federaciones de la CTC en la regi\u00f3n de Atacama participaron de capacitaci\u00f3n sobre Ley Karin y 40 horas."},"content":{"rendered":"\n

Organizada por la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de Atacama, el mi\u00e9rcoles 17, dirigentas y dirigentes de federaciones de la CTC en el territorio (Fesal y Fesamav, que son brazos org\u00e1nicos de la CTC en la regi\u00f3n) participaron de una capacitaci\u00f3n cuyo objetivo fue profundizar en las leyes N\u00ba 21.561 (40 horas) y N\u00ba 21.643 (ley Karin), ambas enmarcadas en los principios del Trabajo Decente<\/em> y Equidad de G\u00e9nero<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

De dicha jornada, llevada a cabo en el Sal\u00f3n de la Delegaci\u00f3n Provincial de Cha\u00f1aral, y en que participaron Stephanie Gonz\u00e1lez, Corina Alfaro, Jaime Ledezma, Pedro Pueyes (Presidenta, Tesorera y Directores de la Fesamav, respectivamente), Daniel C\u00e1ceres, Carolina Rojas y Teodoro Torres (Tesorero y Directores de la Fesal, respectivamente); las y los dirigentes destacaron la importancia de capacitarse en torno a una legislaci\u00f3n que es muy relevante para las y los trabajadores del pa\u00eds, como son las mencionadas Ley Karin y de 40 horas, legislaci\u00f3n que, cabe destacar, junto con fortalecer espacios laborales libres de violencia y seguros de acoso, viene a robustecer la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n en torno al abuso y acoso laboral y sexual; como tambi\u00e9n a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores, en tanto, y con la reducci\u00f3n horaria de 45 a 40 horas semanales, busca conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

La Ley Karin, que busca fortalecer espacios laborales libres de violencia y seguros de acoso, entra en vigencia el 01 de agosto de 2024. En tanto la Ley 40 horas entra en vigor el 26 de abril de 2024.<\/pre>\n\n\n\n
Sobre la Ley de 40 horas, su pronta entrada en vigencia, y a prop\u00f3sito de diversas denuncias en torno a la intenci\u00f3n de torcer su aplicaci\u00f3n por parte de los empleadores<\/strong>, la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre llama a las y los trabajadores a estar atentos y vigilantes en cuanto a su implementaci\u00f3n. Esta ley tiene una intenci\u00f3n y esp\u00edritu de origen que se deben respetar, as\u00ed lo han aclarado desde el propio Ministerio del Trabajo, su Subsecretar\u00eda e incluso mediante dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo, y que se relacionan con la b\u00fasqueda de conciliar la vida laboral con la familiar. Lo anterior se materializa \u2014o debe materializarse\u2014 en una progresiva disminuci\u00f3n horaria (hasta llegar de 45 a 40 horas semanales) que vaya permitiendo un efectivo acceso al descanso y\/\u00f3 un mayor tiempo libre. Es de tal manera que, por ejemplo, para jornadas de cinco d\u00edas, y en la primera parte de su implementaci\u00f3n que parte del 26 de abril, el empleador debe rebajar una hora completa a un d\u00eda determinado, y no por minutos dispersos a lo largo de la semana como empleadores han pretendido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, para llevarse a cabo otras formas de reducci\u00f3n horaria, es importante se\u00f1alar que estas deben ser de com\u00fan acuerdo entre trabajadores y empleadores. Otras formas de reducci\u00f3n horaria no pueden ser de manera unilateral o impuesta por parte de los empleadores<\/strong>. En consecuencia, desde la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre insistimos en el llamado a las y los trabajadores a estar atentos, a ser vigilantes y a denunciar con sus sindicatos (de la CTC, para el caso de las y los trabajadores subcontratados del cobre) cualquier intento de imposici\u00f3n unilateral o irregular en la reducci\u00f3n de la jornada laboral. La organizaci\u00f3n sindical, evidentemente, nace y existe para que la relaci\u00f3n laboral entre trabajadores y empleadores se desarrolle de manera m\u00e1s equilibrada y, precisamente, para conquistar m\u00e1s y mejores derechos a la vez que tambi\u00e9n defenderos.<\/p>\n\n\n\n
La Ley de 40 horas, nacida desde la necesidad de una mayor valoraci\u00f3n al esfuerzo de las y los trabajadores del pa\u00eds, y del reconocimiento a su dignidad, debe implementarse seg\u00fan su intenci\u00f3n y esp\u00edritu originales. Para que la Ley de 40 horas tenga un impacto real para las y los trabajadores y sus familias, principalmente  en el mejoramiento de la calidad de vida de todos y todas, depende fundamentalmente de las y los trabajadores organizados. Habla con tus dirigentes, ac\u00e9rcate a tu sindicato, denuncia las malas pr\u00e1cticas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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