{"id":4897,"date":"2024-04-26T18:55:51","date_gmt":"2024-04-26T22:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/?p=4897"},"modified":"2024-04-26T20:18:06","modified_gmt":"2024-04-27T00:18:06","slug":"40horas-hoy-inicio-proceso-de-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.confederaciondelcobre.cl\/index.php\/2024\/04\/26\/40horas-hoy-inicio-proceso-de-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"#40horas: hoy inici\u00f3 proceso de reducci\u00f3n de la jornada laboral."},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda de hoy, viernes 26 de abril, comenz\u00f3 a regir oficialmente la disposici\u00f3n legal que reforma el C\u00f3digo del Trabajo de nuestro pa\u00eds y que reducir\u00e1 la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Dicha reducci\u00f3n, cabe se\u00f1alar, es un proceso de implementaci\u00f3n gradual, y para este a\u00f1o la disminuci\u00f3n contemplada es de 45 a 44 horas.<\/p>\n\n\n\n

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En horas de la ma\u00f1ana, trabajadoras y trabajadores, autoridades de gobierno y representantes sindicales se dieron cita en el frontis del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a fin de anunciar y promover la entrada en vigor de la Ley 40 horas. En dicho evento, al que tambi\u00e9n asisti\u00f3 Ana Lamas Aguirre, Presidenta de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Cobre (CTC), se dio especial importancia al permanente rol y esfuerzo de diversas organizaciones sindicales (entre ellas la CTC, y que parti\u00f3 el a\u00f1o 2017 en conjunto con la entonces Diputada y actual Ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, quien es autora del proyecto original) en torno a la iniciativa de disminuir la carga horaria laboral. Del mismo modo, este importante avance fue se\u00f1alado como un ejemplar resultado del di\u00e1logo social y tripartito, en el que representantes de las y los trabajadores, junto con representantes de gobierno y empresarios, alcanzaron una transversal comprensi\u00f3n sobre esta iniciativa, que, cabe subrayar, constituye un avance para el pa\u00eds en general pues lo que busca es conciliar la vida laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

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La disminuci\u00f3n de la jornada laboral es un proceso gradual, que a partir de hoy contempla una rebaja de 45 a 44 horas semanales. Luego, a partir del 26 de abril de 2026, la cantidad de horas nuevamente bajar\u00e1, esta vez de 44 a 42 horas semanales. Finalmente, y ya a partir del 26 de abril de 2028, la jornada laboral ir\u00e1 de 42 a 40 horas semanales.<\/pre>\n\n\n\n
Se rompe, una vez m\u00e1s, el viejo paradigma del “no se puede”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Conciliar la vida laboral con la familiar, o con el debido descanso o tiempo libre, no es cosa de ayer o antes de ayer. Se trata de una reivindicaci\u00f3n obrera de larga data en el mundo, y que dice relaci\u00f3n con la necesidad de un digno desarrollo de la vida de las personas. La soberan\u00eda de las y los trabajadores sobre su tiempo, en definitiva, se traduce tambi\u00e9n como una reivindicaci\u00f3n de soberan\u00eda sobre sus propias vidas: de trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En nuestro pa\u00eds, en tanto, y con la entrada en vigor de la ley 40 horas, se rompe una vez m\u00e1s el viejo paradigma del “no se puede”. Porque s\u00ed, s\u00ed se puede.<\/p>\n\n\n\n
Queda ahora la correcta implementaci\u00f3n de esta nueva normativa. Queda ahora que trabajadoras, trabajadores, sus sindicatos y organismos de fiscalizaci\u00f3n competentes se mantengan atentos y vigilantes frente a los intentos de torcer su aplicaci\u00f3n. La Ley 40 horas debe ser respetada y aplicada en virtud de su idea y esp\u00edritu originales, pues la disminuci\u00f3n es por horas y no por minutos dispersos a lo largo de la semana, y cualquier otra f\u00f3rmula (no contemplada por la normativa) debe ser de com\u00fan acuerdo con las y los trabajadores, jam\u00e1s de forma unilateral por parte de la empresa o empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Inf\u00f3rmate, ac\u00e9rcate a tu sindicato, conversa con tus dirigentas y dirigentes.<\/p>\n\n\n\n
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