Sostuvieron reunión clave con el Punto Nacional de Contacto de Chile (PNC) para analizar la resolución no judicial de conflictos laborales como el Acuerdo Marco.
Con el objetivo de fortalecer los espacios de diálogo social y analizar las herramientas institucionales disponibles frente a los incumplimientos del Acuerdo Marco, dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), sostuvieron una reunión con el Punto Nacional de Contacto (PNC) de Chile bajo las líneas directrices de la OCDE. La instancia tuvo por finalidad conocer el funcionamiento de este mecanismo, sus procedimientos y los pasos necesarios para evaluar una eventual presentación relacionada con la situación que afecta a las y los trabajadores contratistas de Codelco.
A la reunión asistieron por la CTC Ana Lamas Aguirres, presidenta; Jedry Velis, tesorero; por parte de la CUT Alejandro Ochoa y Norberto Díaz; y además se contó con Marcela Díaz y Vanessa Maynou del Departamento de Conducta Empresarial Responsable de la Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales Chile.
Para comenzar, ambas organizaciones sindicales expusieron su preocupación por la falta de cumplimiento y la necesidad de revisión, actualización y perfeccionamiento del Acuerdo Marco vigente, instrumento que durante casi dos décadas ha sido fundamental para ordenar las relaciones laborales en la minería estatal, contribuir a la paz social y establecer estándares mínimos para miles de trabajadores subcontratados que cumplen funciones esenciales en las operaciones de Codelco.
Las organizaciones sindicales señalaron que el conflicto tiene su origen en el estancamiento del proceso de diálogo que se instaló por la CTC en diciembre de 2025, destinado a revisar y mejorar el Acuerdo Marco y abordar sus incumplimientos. Sin embargo, hasta la fecha ha existido una negativa persistente a avanzar en una mesa efectiva de conversación, así como dificultades para el cumplimiento de compromisos previamente asumidos ante la autoridad, lo que constituye una señal preocupante para el desarrollo de relaciones laborales basadas en la confianza, la buena fe y el respeto mutuo.
En este contexto, la reunión con el PNC permitió analizar los estándares de Conducta Empresarial Responsable promovidos por la OCDE, así como su vínculo con los principios internacionales sobre libertad sindical, negociación colectiva y debida diligencia empresarial. Las organizaciones sindicales manifestaron que la ausencia de diálogo efectivo y el incumplimiento de compromisos pueden afectar no solo los derechos laborales de las y los trabajadores contratistas, sino también la estabilidad operacional de la industria minera e incluso la imagen institucional de una empresa estatal estratégica para el país.
Como organización, la CTC ha decidido agotar todas las instancias de diálogo y entendimiento, priorizando los canales institucionales antes de adoptar otros cursos de acción.
Frente a esta situación, la CTC ya ha elevado reclamos ante diversas instancias, la Dirección del Trabajo, la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados y la propia Presidencia de la República, sin que las empresas rectifiquen su postura.
Tanto la CTC como la CUT reiteraron la disposición al diálogo y a la construcción de soluciones que permitan fortalecer el Acuerdo Marco, entendiendo que el mejoramiento de este instrumento es fundamental no solo para las y los trabajadores contratistas, sino también para el futuro de Codelco y la minería chilena.
